{"id":230400,"date":"2025-04-16T11:00:04","date_gmt":"2025-04-16T14:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/?p=230400"},"modified":"2025-04-17T12:42:50","modified_gmt":"2025-04-17T15:42:50","slug":"lollapalooza-carnaval-e-mais-profissionais-com-autismo-ganham-espaco-em-eventos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/lollapalooza-carnaval-e-mais-profissionais-com-autismo-ganham-espaco-em-eventos\/","title":{"rendered":"Lollapalooza, Carnaval e mais: Profissionais com autismo ganham espa\u00e7o em eventos"},"content":{"rendered":"

O Abril Azul <\/strong>foi estabelecido pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) com o objetivo de conscientizar a popula\u00e7\u00e3o sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), que abrange aproximadamente 1% da popula\u00e7\u00e3o mundial. J\u00e1 o Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o com Hiperatividade (TDAH) atinge entre 3% e 4%. Al\u00e9m disso, condi\u00e7\u00f5es como a dislexia, que dificulta a leitura, escrita e o aprendizado, e a s\u00edndrome de Tourette, respons\u00e1vel por tiques motores e vocais, tamb\u00e9m s\u00e3o classificadas como neurodiversas ou neurodivergentes, pois apresentam caracter\u00edsticas neurol\u00f3gicas diferentes das consideradas t\u00edpicas.<\/p>\n\n\n\n

Essa parte da popula\u00e7\u00e3o enfrenta obst\u00e1culos para entrar no mercado de trabalho e avan\u00e7ar em suas carreiras. No entanto, as empresas come\u00e7aram a reconhecer que a inclus\u00e3o desse grupo \u00e9 essencial e vantajosa para os neg\u00f3cios. Raquel Boletti<\/strong>, CEO da NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong>, empresa que atua desde a gest\u00e3o de acessos at\u00e9 a lideran\u00e7a de equipes e planejamento log\u00edstico, tem entre seus desafios a coordena\u00e7\u00e3o de profissionais em cargos que exigem fun\u00e7\u00f5es repetitivas e suscet\u00edveis ao erro. Um funcion\u00e1rio do espectro autista, que tenha caracter\u00edsticas como hiperfoco, poderia desempenh\u00e1-las com melhores resultados de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNesses anos \u00e0 frente da NS Opera\u00e7\u00f5es, tenho diversas hist\u00f3rias fant\u00e1sticas com funcion\u00e1rios neurodivergentes. Muitos deles me deram dicas \u00f3timas e me auxiliaram em momentos dif\u00edceis, encontrando resolu\u00e7\u00e3o para problemas complicad\u00edssimos que eu n\u00e3o sabia mais como resolver. Trabalhar com um grande volume de pessoas nos acessos de um evento, por exemplo, exige muita aten\u00e7\u00e3o. Um profissional que tenha hiperfoco entre suas caracter\u00edsticas consegue validar com mais assertividade diversos tipos de ingressos. Isso \u00e9 apenas um exemplo simples, mas existem variadas situa\u00e7\u00f5es<\/em>\u201d, conta a empres\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong> conta com 154 funcion\u00e1rios, sendo 22 com caracter\u00edsticas neurodiversas como TDAH, dislexia, transtorno bipolar ou discalculia. Deste n\u00famero, cinco foram diagnosticados com Transtorno do Espectro Autista (TEA). \u201cNossa principal fun\u00e7\u00e3o dentro da NS \u00e9 descobrir o talento de cada um. Tem pessoas que s\u00e3o comunicativas, outras s\u00e3o t\u00edmidas. Algumas possuem mais facilidade com tecnologias e assim por diante. Prestamos muita aten\u00e7\u00e3o em como a maioria dos staff resolvem os problemas que surgem, ou como eles respondem as d\u00favidas do p\u00fablico e isso chama muito nossa aten\u00e7\u00e3o na hora de delegar as fun\u00e7\u00f5es<\/em>\u201d, conta a diretora de Comunica\u00e7\u00e3o Tuany Marafante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das cotas de inclus\u00e3o previstas pela Lei 8213\/91, que exige a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores autistas \u00e9 vista como uma a\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria, segundo os especialistas. “Ao contratar um profissional com TEA, os funcion\u00e1rios que t\u00eam familiares com a mesma condi\u00e7\u00e3o passam a enxergar o mercado de trabalho de outra forma. Eles come\u00e7am a acreditar em um futuro melhor<\/em>“, explica a gestora de Opera\u00e7\u00f5es Catharine Ben\u00edcio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jade Domingos<\/strong>, de 26 anos, conta que se sentia \u201cacuada\u201d por revelar o diagn\u00f3stico na entrevista e ser desclassificada antes mesmo de mostrar suas compet\u00eancias por conta do preconceito e da desinforma\u00e7\u00e3o sobre o TEA. Em 2023 conseguiu uma oportunidade na NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong>, onde trabalha como coordenadora. Ela se junta a um n\u00famero crescente de pessoas autistas contratadas em empresas de diversos segmentos que buscam diversificar seus quadros. O movimento \u00e9 acompanhado por adapta\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo, que variam desde a implementa\u00e7\u00e3o de intervalos no expediente at\u00e9 a permiss\u00e3o para que c\u00e3es de assist\u00eancia a autistas permane\u00e7am no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComecei como staff de controle de acesso em um festival de m\u00fasica eletr\u00f4nica, o Privil\u00e8ge Festival. Um m\u00eas depois, a NS reconheceu meu trabalho e me convidou a coordenar um dos maiores projetos da empresa, o Mundo Pixar. Geralmente as pessoas enxergam autistas como pessoas incapazes, infantilizadas e fr\u00e1geis. Aqui, al\u00e9m de <\/em>cuidar do bem estar da equipe e do bom funcionamento da opera\u00e7\u00e3o, <\/em>eu amadureci como profissional, tanto em quest\u00e3o de postura quanto de habilidades. Aprendi a falar melhor em p\u00fablico, a delegar fun\u00e7\u00f5es de forma inteligente e me tornei uma pessoa muito mais organizada e \u00e1gil<\/em>\u201d, conta Jade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"Jade Domingos (de cabelo rosa), diagnosticada com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e <\/em>Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o com Hiperatividade (TDAH), em foto com a equipe que coordenou <\/em>no evento Mundo Pixar <\/em>(Foto: Arquivo pessoal)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Rec\u00e9m-diagnosticada com TEA, Ana Carolina Oliveira<\/strong>, de 28 anos, \u00e9 mais uma funcion\u00e1ria da NS Opera\u00e7\u00f5es que encontrou acolhimento dentro da empresa que trabalha h\u00e1 tr\u00eas anos. \u201cFico no aux\u00edlio da coordena\u00e7\u00e3o, onde organizo equipe, realizo o gerenciamento dos equipamentos utilizados pela equipe na opera\u00e7\u00e3o, a manuten\u00e7\u00e3o das atividades efetuadas pelo time, entre outras coisas. Da mesma forma que prezo pelo bem estar de todos, sinto este mesmo cuidado das pessoas comigo. Sempre tive todo suporte dos meus superiores\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Neurodiversidade no ambiente corporativo: como a psicologia contribui para a equidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante entender que entre os neurodiversos h\u00e1 grandes diferen\u00e7as. Enquanto algu\u00e9m com TEA tende a se sair bem em atividades que exijam aten\u00e7\u00e3o, outra pessoa com TDAH sentiria enorme dificuldade. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso cuidado para n\u00e3o superestimar habilidades com base em estere\u00f3tipos. Desde 2020, a NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong> tem em seu quadro uma psic\u00f3loga que auxilia os gestores e colaboradores a lidar com os colegas de trabalho. Liliane Monay<\/strong>, de 60 anos, conta que j\u00e1 realizou algumas atividades sobre como absorver o melhor de cada funcion\u00e1rio, independente do tipo de transtorno que possua. <\/p>\n\n\n\n\n\n

Liliane Monay \u00e9 psic\u00f3loga, psicodramatista, certificada em Coaching e Intelig\u00eancia Emocional e trabalha na NS Opera\u00e7\u00f5es desde 2020 (Foto: Arquivo pessoal)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para os profissionais neurodivergentes, especialmente aqueles com TDAH ou autismo, a organiza\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o de tarefas podem ser um grande desafio, j\u00e1 que essas condi\u00e7\u00f5es frequentemente afetam a concentra\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o eficiente de tarefas detalhadas. Em um ambiente de trabalho voltado para eventos art\u00edsticos, que envolve tanto o atendimento ao p\u00fablico diversificado quanto a gest\u00e3o de multitarefas e processos complexos, as especificidades dos desafios enfrentados por estes profissionais podem ser ainda mais desafiadoras, devido \u00e0s demandas de criatividade, din\u00e2mica e intera\u00e7\u00e3o social constantes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cProcuro compartilhar temas e treinamentos referentes a import\u00e2ncia do trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, lideran\u00e7a, feedback, flexibilidade, atendimento ao cliente, entre outros. Ainda s\u00e3o ofertados aos coordenadores da NS Opera\u00e7\u00f5es, sess\u00f5es individuais semanais de psicoterapia, visando manter o bem estar emocional, o autoconhecimento e o desenvolvimento de compet\u00eancias<\/em>\u201d, conta Liliane<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica da psicoterapia individual \u00e9 uma ferramenta essencial, pois oferece um espa\u00e7o para desenvolvimento de estrat\u00e9gias adaptativas, habilidades de enfrentamento, gerenciamento de estresse e ansiedade, e fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o interpessoal. Nesse contexto, o apoio terap\u00eautico pode transformar estes desafios em pontos fortes, potencializando suas habilidades \u00fanicas e contribuindo para o sucesso tanto pessoal quanto profissional no din\u00e2mico e exigente ambiente de eventos em que atuam.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa NS Opera\u00e7\u00f5es, a preocupa\u00e7\u00e3o em adotar pr\u00e1ticas mais inclusivas e refletir sobre o papel que podem desempenhar na cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais justos e acolhedores sempre esteve presente. A nossa CEO, Raquel Boletti, tem como valor a redu\u00e7\u00e3o do preconceito e estigma em suas contrata\u00e7\u00f5es, aceitando as pessoas neurodivergentes, promovendo di\u00e1logos abertos sobre o autismo e adaptando a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e desafios de acordo com as habilidades e talentos que as pessoas com TEA podem contribuir, promovendo um ambiente mais inclusivo e respeitoso<\/em>\u201d, revela a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n

O Abril Azul<\/strong> \u00e9 uma iniciativa fundamental que proporciona igualdade de possibilidades. \u00c9 uma campanha importante, pois tem como objetivo promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o TEA, al\u00e9m de incentivar a inclus\u00e3o e o respeito \u00e0 diversidade no ambiente de trabalho. \u201cEu criei a NS Opera\u00e7\u00f5es como uma forma de dar oportunidade a todas as pessoas, independente de quem elas sejam. No in\u00edcio da minha carreira, ningu\u00e9m queria me contratar por motivos esdr\u00faxulos. Seja pela cor de cabelo ou  tatuagens. J\u00e1 perdi trabalhos por ter feito muitas perguntas ao contratante<\/em>\u201d, explica Raquel Boletti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para a CEO, \u00e9 essencial colocar as pessoas certas nas fun\u00e7\u00f5es certas, aproveitando seus talentos. \u201cConheci pessoas talentosas, mas subvalorizadas, como um porteiro poliglota e um faxineiro chef de cozinha, ambos com expertises desperdi\u00e7adas. E dentro do meu conceito de diversidade, eu penso que pessoas neurodiversas n\u00e3o precisam ser curadas, e sim empreendidas e integradas. Empresas, organiza\u00e7\u00f5es e a sociedade tornam-se cada vez melhores quando incluem pessoas com capacidades diferentes. A diversidade n\u00e3o s\u00f3 aumenta o envolvimento com clientes e funcion\u00e1rios, como ajuda a impulsionar o sucesso dos neg\u00f3cios neste mundo em constante mudan\u00e7a\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 Raquel Boletti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n

Raquel Boletti, CEO da NS Opera\u00e7\u00f5es (Foto: Tom\u00e1s Senna)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Natural de S\u00e3o Paulo, Raquel Boletti <\/strong>\u00e9 uma empreendedora que combina inova\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o estrat\u00e9gica e uma paix\u00e3o inabal\u00e1vel pelo mercado de entretenimento. Sob sua lideran\u00e7a, a NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong> n\u00e3o apenas cresceu em n\u00fameros, mas tamb\u00e9m se destacou pela capacidade de executar projetos complexos com excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMeu objetivo sempre foi transformar a maneira como os eventos s\u00e3o realizados no Brasil. Queremos n\u00e3o apenas atender \u00e0s expectativas, mas super\u00e1-las, conectando pessoas e criando experi\u00eancias inesquec\u00edveis<\/em>\u201d, afirma Raquel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Impacto al\u00e9m dos n\u00fameros<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos n\u00fameros impressionantes, a NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong> se destaca por valorizar os profissionais que fazem os eventos acontecerem. Com mais de 1.200 freelancers mobilizados por ano, a empresa contribui diretamente para o mercado de trabalho, promovendo oportunidades em um setor em constante crescimento.<\/p>\n\n\n\n

De festivais internacionais a produ\u00e7\u00f5es culturais locais como Lollapalooza, Tomorrowland, S\u00f3 Track Boa e Mundo Pixar, Raquel Boletti<\/strong> e a NS Opera\u00e7\u00f5es<\/strong> s\u00e3o provas de que o Brasil est\u00e1 no mapa global dos grandes eventos \u2013 e com uma qualidade que s\u00f3 tende a crescer. Seja no palco de um festival ou no camarim de uma turn\u00ea internacional, \u00e9 certo que a marca de Raquel estar\u00e1 presente, garantindo que cada detalhe seja impec\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSabemos que o mercado ainda precisa evoluir muito quando falamos de profissionais neurodiversos, de equidade de g\u00eanero, mas estamos fazendo a nossa parte ao criar um ambiente de trabalho que realmente valorize e contemple a diversidade, de uma maneira geral. Os resultados da empresa, de uma forma geral, t\u00eam sido cada vez melhores<\/em>“.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Abril Azul foi estabelecido pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) com o objetivo de conscientizar a popula\u00e7\u00e3o sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), que abrange aproximadamente 1% da popula\u00e7\u00e3o mundial. J\u00e1 o Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o com Hiperatividade (TDAH) atinge entre 3% e 4%. Al\u00e9m disso, condi\u00e7\u00f5es como a dislexia, que dificulta a leitura, escrita […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":230464,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2165],"tags":[],"class_list":["post-230400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/230464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}