{"id":251817,"date":"2025-09-12T10:36:48","date_gmt":"2025-09-12T13:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/?p=251817"},"modified":"2025-09-12T10:36:50","modified_gmt":"2025-09-12T13:36:50","slug":"caso-racismo-drogasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/caso-racismo-drogasil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria da Drogasil \u00e9 v\u00edtima de racismo no 1\u00ba dia de trabalho e recebe indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 56 mil"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a do Trabalho condenou a rede Raia Drogasil a pagar R$ 56 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00e0 ex-funcion\u00e1ria <strong>Noemi Ferrari<\/strong>, que foi v\u00edtima de racismo em seu primeiro dia de trabalho, em 2018, em uma farm\u00e1cia de S\u00e3o Caetano do Sul, na Grande S\u00e3o Paulo. A agress\u00e3o verbal foi registrada em um v\u00eddeo, que viralizou nas redes sociais ap\u00f3s ser divulgado por Noemi nesta semana. A funcion\u00e1ria denunciou as ofensas racistas feitas por uma colega de cargo superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No v\u00eddeo, a agressora faz coment\u00e1rios preconceituosos enquanto grava a nova colaboradora. &#8220;Essa daqui \u00e9 a Noemi, nossa nova colaboradora. Fala um oi, querida. T\u00e1 escurecendo a nossa loja? T\u00e1 escurecendo. Acabou a cota, t\u00e1? Negrinho n\u00e3o entra mais&#8221;, diz a funcion\u00e1ria, rindo. O objetivo do v\u00eddeo era apresentar Noemi aos demais funcion\u00e1rios por meio de um grupo de WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o se agrava quando a agressora ironiza as tarefas atribu\u00eddas a Noemi, dizendo: &#8220;Nossa, vai ficar no caixa? Que incr\u00edvel. Vai tirar lixo? Que incr\u00edvel. Paninho tamb\u00e9m, passar no ch\u00e3o? Ah&#8230; E voc\u00ea disse sim, n\u00e9?&#8221; Esse epis\u00f3dio deixou Noemi constrangida e humilhada no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DOd0wcDgBmd\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DOd0wcDgBmd\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; 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font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver esta publica\u00e7\u00e3o no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; 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font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DOd0wcDgBmd\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma publica\u00e7\u00e3o partilhada por POP Mais (@portalpopmais)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar do epis\u00f3dio, Noemi permaneceu na empresa e foi promovida a supervisora em 2020. No entanto, em 2022, ela afirmou ter sido v\u00edtima de agress\u00f5es verbais e quase f\u00edsicas por parte de um supervisor. Ela chegou a pedir transfer\u00eancia para outra loja ou ser demitida, e acabou sendo dispensada em fevereiro de 2022. Foi a demiss\u00e3o que a levou a buscar seus direitos na Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em sua decis\u00e3o, a ju\u00edza Rosa Fatorelli, da 2\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Caetano do Sul, afirmou que o v\u00eddeo e o depoimento da testemunha confirmaram as falas racistas da funcion\u00e1ria. Ela rejeitou a argumenta\u00e7\u00e3o da defesa da empresa, que tentou classificar as ofensas como uma &#8220;brincadeira&#8221;. A ju\u00edza destacou que o caso deveria ser analisado sob a \u00f3tica do racismo estrutural e recreativo, que s\u00e3o incompat\u00edveis com os direitos humanos e fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Justi\u00e7a tamb\u00e9m responsabilizou a empresa pela conduta omissiva, ao n\u00e3o zelar por um ambiente de trabalho adequado e livre de discrimina\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m do dano moral, foi reconhecido que Noemi trabalhava turnos mais longos do que o registrado em ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2\u00aa Regi\u00e3o, ao revisar o caso, refor\u00e7ou que o v\u00eddeo e o depoimento das testemunhas demonstraram de forma clara e assertiva o constrangimento, humilha\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio enfrentados por Noemi. A ju\u00edza Erotilde Minharro tamb\u00e9m afastou a defesa de &#8220;brincadeira&#8221; e reafirmou que o &#8220;racismo recreativo&#8221; \u00e9 t\u00e3o ofensivo quanto qualquer outra pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em nota, a Raia Drogasil lamentou o ocorrido e reiterou seu compromisso em investir em a\u00e7\u00f5es concretas para promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. A empresa afirmou que est\u00e1 tomando medidas para garantir que epis\u00f3dios como este n\u00e3o se repitam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o judicial \u00e9 um passo importante no combate ao racismo no ambiente de trabalho e reafirma a responsabilidade das empresas em criar espa\u00e7os seguros e respeitosos para todos os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Raia Drogasil se manifesta por meio de nota:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Lamentamos profundamente o epis\u00f3dio que ocorreu em 2018. Reiteramos o compromisso da RD Sa\u00fade com o respeito, a diversidade e a inclus\u00e3o. Nossa empresa n\u00e3o compactua com nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Diversidade e respeito s\u00e3o valores primordiais.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Temos investido de forma consistente em desenvolvimento de carreiras e iniciativas de promo\u00e7\u00e3o e de equidade racial. Em 2024, encerramos o ano com mais de 34 mil funcion\u00e1rios pretos e pardos e nos orgulhamos de ter atualmente 50% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por pessoas negras, resultado direto de programas estruturados de inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o. Nosso prop\u00f3sito \u00e9 continuar investindo em a\u00e7\u00f5es concretas para garantir ambientes de trabalho diversos e inclusivos e contribuir para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria&#8221;.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00eddeo do caso viralizou nas redes sociais.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":251818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2293,2165],"tags":[3651],"class_list":["post-251817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internet","category-noticias","tag-tiktok"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251817\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/251818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portalpopmais.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}